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告不赢的怀孕调岗降薪
怀孕
期间公司
调岗降薪
怎么办
答:
对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司...
怀孕
了公司
调岗降薪
怎么办
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
公司可降薪调岗的条件如下:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、...
怀孕
了公司
调岗降薪
怎么办
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
公司可降薪调岗的条件如下:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、...
怀孕
期间公司
调岗降薪
怎么办
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可
降薪调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、员工由于违反企业规章制定,...
孕期
公司找各种理由
调岗降薪
答:
用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期,用人单位要
调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对
孕妇
有权调岗,但不能降薪。用人...
女职工
怀孕
被公司
调岗降薪
该怎么办
答:
法律分析:女职工
怀孕
被公司
调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人...
孕期
公司找各种理由
调岗降薪
答:
用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期,用人单位要
调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对
孕妇
有权调岗,但不能降薪。用人...
休完产假回来后遭
调岗降薪
怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
降职
降薪
不同意怎么办 女职工
怀孕
的话
答:
不能从事原工作的,公司有权单方
调岗
,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工
怀孕
,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位
的降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
降职
降薪
不同意怎么办 女职工
怀孕
的话
答:
不能从事原工作的,公司有权单方
调岗
,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工
怀孕
,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位
的降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
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