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员工不想出差被辞退有赔偿吗
异地
出差不愿
去违反劳动法吗
答:
在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地
出差
”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位
辞退员工补偿
标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的...
员工
拒绝
出差
可以
开除吗
?
答:
法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,有些单位会经常安排
员工出差
,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度,接受工作安排。当然,员工从事工作不需要出差而单位强制性的,
员工被辞退
后
可以要求赔偿
。
公司裁员以出差为由,
员工不愿出差公司
就让员工辞职,请问这符合劳动法吗...
答:
这个
公司
是违反劳动法的。劳动法规定加班,调岗等行为需要征得劳动者同意,另外如果公司以这个理由
辞退员工
等同于无故辞退员工,是需要
赔偿
的!
...全日制研究生,
公司
以其不能
出差
为由
辞退
,能索要
赔偿吗
?
答:
看看劳动合同与规章制度对
出差有
约定吗?有约定的话,是约定的解除劳动合同吗?如果不是就属于违法解除。没有约定属于违法解除。
员工
是否有权拒绝
出差
答:
员工是否有权拒绝
出差
需要分情况判断:1、如果工作职责中包括出差则
员工不
可以拒绝出差;2、如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。企业
辞退员工
需要支付经济
补偿金
的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致...
辞退补偿金
包括
员工
用餐,坐车福利吗?
答:
不包括,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济
补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
公司调我去外省工作,我
不愿意
去,
公司想要辞退
我,合理吗?公司会给予
补偿
...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
员工不愿出差辞退
合法吗
答:
如果出差不属于
员工
的岗位职责,该安排不合理不合法的,
公司
不可以
辞退不出差
的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不出差严重违反用人单位的规章制度,则公司可以辞退不出差的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
没经过领导同意,
出差
坐飞机
被辞退
,你觉得可以申请劳动仲裁吗?
答:
小编建议大家,如果要
出差
的话,最好是跟领导提前的商量一下。现在出差的很多规矩都是比较多的,所以大家也是需要注意有一些
员工
可能是因为自己擅自的乘坐飞机,所以才
被辞退
了,因为这会给公司带来一定的利益影响。 坐飞机的费用是比较高的,有一些公司的老板并不是特别的
愿意
,大家也是可以去跟公司的领导...
不
出差公司有
权
辞退
我吗
答:
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权
辞退员工
。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁...
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