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员工不想出差被辞退有赔偿吗
公司
安排
出差
不去
被辞退有补偿吗
视频时间 00:38
公司
安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排
辞退
合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能
辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济
补偿
给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
拒绝
出差被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:没转正
被辞退
分情形
赔偿
:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
拒绝
出差被辞退有赔偿吗
答:
拒绝
出差被辞退
是否
有赔偿
要根据具体情况。如果劳动者的工作内容包括出差等情况,劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的,用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退,此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月...
员工有
权拒绝
出差吗
答:
如果已约定好工作职责中不包括
出差
开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。不服从工作安排
被辞退有补偿吗
?
员工不
服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定:1、如果...
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
如果
员工不出差
的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。被
公司解雇
的
赔偿
有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》...
拒绝
出差公司
能
辞退吗
答:
但如果
出差
不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被
公司辞退
怎么处理:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求
支付经济补偿标准的二倍
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与...
公司让
出差
,我
不想
去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让
公司辞退
...
答:
如果
公司有
依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定,
员工不
服从公司的安排或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的,且不予经济
补偿
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...
出差
三个月,我不去,就必须离职,这算
辞退吗
,
有赔偿
款吗
答:
如果是“严重违反
公司
管理制度”而适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同关系的,没有经济
补偿金
。附:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
派
员工出差
,而其拒绝,可否无
赔偿辞退
答:
1/不会形成违约,因为你之前的工作一直在深圳,所以派往外地属于变更劳动合同,你可以不同意.如果公司强迫你的话是公司违约.2/这样是非常正确的,而且
公司辞退
你以后,你也不要同意走人,而是要要求继续履行劳动合同,因为公司没有合法的理由辞退你,
补偿金
是要双倍付的,比如你的就要多付4各月,加...
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