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员工不想晋升怎么办
员工想
离职,领导不放人,也不提加薪
升职
的问题,这是为何?
答:
可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白,也许误会在那里了。公司的薪酬及
晋升
体系不允许,也就是...
员工不
上进混日子,可
怎么办
答:
如果一个人衣食无忧,又
不想
追求成功,他
怎么
会有激情去吃苦做事呢?所以很多企业做选人的时候,不选那些生活条件富裕的人,就是这个道理。因为这祥的人没有生活压力,不想提升业绩。而那些生活条件不好,生存压力很大的人,一旦企业给了一个平台,大多都能苦干、实干,有所成就。还有就是要帮助
员工
...
有些领导宁愿让能力强的
员工
离职,也
不愿意
给他们
升职
加薪,这是
怎么
回事...
答:
有些领导宁愿让能力强的
员工
离职,也
不愿意
给他们
升职
加薪的原因:因为薪资高低并不是去由老总所决定的,而由市场供求关系来确定公司多么想要你,销售市场多想要你,你不能替代性究竟有多高,你薪资便会多么高,公司不愿为员工涨薪,大部分是因为他不可以给公司带来非常好的危害。不论是老板天生小气还是...
国企
职员
,一连三年
升职
失败,拿什么拯救自己?
答:
国企里有许多“老人”,他们可能能力比你强,而且资历比你深,那
升职
的机会
怎么
可能轮到你呢?第四,发展人脉,提升口碑。社交能力要提升,发展自己的人脉关系。同时还要提高自己的情商,做到尊重领导,不要在背后议论领导。与同事和谐相处,平时同事有困难要及时帮助,尽力提升自己在同事心中的位置,让自己...
领导对
员工
很好,但是没有
升职
空间,压力也大,想跳槽该
怎么办
?
答:
之所以这样说,主要是因为领导对
员工
好本身就是一件非常幸运的事,当你在这样的领导下面做事的时候,你的工作机会会非常多,领导也会不断帮助你改进各种工作习惯。如果你有心主动学习的话,你就会发现自己成长的速度非常快。当你的工作能力越来越强的时候,你自然就不会纠结是否跳槽的问题了,因为摆在你...
为什么同事升迁我没升迁?
答:
5. **工作经验不足:** 升迁通常需要一定的工作经验。如果你在某个职位上工作时间不足,可能需要更多的时间积累经验和展示自己的潜力。6. **公司政策和结构:** 公司的政策和结构可能对升迁机会产生影响。有些公司可能更倾向于内部
晋升
,而有些公司可能更倾向于外部招聘。公司的规定和政策可能使你在...
新
员工
连续升级,老员工万年不动,老员工该
怎么办
?
答:
作为公司的老员工,虽然一直任劳任怨,但是毕竟能力有限,思维也有限,所以导致新
员工升职
加薪,而且老员工还是原来的职位,这个时候,作为老员工要想在公司更好的发展下去,只能提升自己的专业技能,学习新的能力,才可以更好的在公司发展下去,不被淘汰!许多企业老板既爱又恨老员工。喜欢他们持续的坚持,...
工作多年的优秀
员工
没
晋升
,可能有哪些原因?
答:
没有
解决
事情的能力。有很多工作多年的优秀
员工
没有得到
晋升
,原因有可能是这些优秀的员工办事能力特别强,但是解决事情的能力不够强,做员工的时候,有些事情办不到,只需要向领导汇报,但是作为领导,不仅要有解决事情的能力,还要给出相应的合理方案,然而大部分的优秀员工并不具备这样的能力。08 责任心...
工作多年的优秀
员工
没
晋升
,可能有哪些原因?
答:
07 没有
解决
事情的能力。 有很多工作多年的优秀
员工
没有得到
晋升
,原因有可能是这些优秀的员工办事能力特别强,但是解决事情的能力不够强,做员工的时候,有些事情办不到,只需要向领导汇报,但是作为领导,不仅要有解决事情的能力,还要给出相应的合理方案,然而大部分的优秀员工并不具备这样的能力。
员工
有能力为啥
不愿意
发挥出来?是因为工资不高吗?
答:
导致这样的事情一般是企业并没有较为有效的激励政策,或是鼓励不足立即,像海市蜃楼一样,看见仿佛有,可是没拿到。这样的事情在职人员场遇到许多,有许多一些老总想画一块烤饼,但
怎么
看都不现实;或是设立了奖励方案,但那任务目标望尘莫及,让
职工
没有一点想取得的心愿。不认可企业,这也是价值观念的...
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