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员工不接受调岗离职需要赔偿
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗要
怎么做?
答:
对此,王女士
不同意
,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越气,便将公司诉讼至法院。 一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为,驳回王女士的行为。二审法院则认为公司
调岗
王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性,属于违法终止劳动合同,判定公司
赔偿
王...
公司单方面将
员工调岗
,员工可以申请
离职
并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将
员工调岗
,员工是可以申请
离职
并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求
员工同意
的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得
赔偿
金和离职...
员工
拒绝
调岗
仍在原岗打卡不去新岗上班,该怎么处理?
答:
否则,就可能触碰法律法规,如果协商不通,需要做出开除或者辞退决定,就需要根据相应的规定,给予经济
赔偿
。有些单位为了避免长期用工,尤其是无固定期限合同用工的麻烦,会利用
调岗
,规避法律风险。在劳动合同临期之前,通过岗位调整,逼迫
员工
自己要求
辞职
。如果不主动辞职,则会面临岗位工作量或者工作难度...
员工不
服从公司安排的调职,公司
应该
怎么做?
答:
三、企业单位调岗时千万不能侵犯员工的合法权益企业调岗也是需要一定技巧的。当遇到
员工不愿意调岗
时,我们一定不可以强迫性,或者采用一些惩罚性的措施来让员工接受调岗。作为企业我们始终要坚持以不侵犯员工合法权益为前提,在这个大前提之下,我可以采取协商、协议、
赔偿
等来达成调岗的目的。当调岗目的...
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
请点击输入图片描述(最多18字)公司不辞退但故意
调岗
虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果
员工不同意
的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退...
问单位违法降薪
调岗
造成
员工
被迫
离职
的情况下,能得到双倍
赔偿
吗
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,...
公司强制
调岗
降薪以这种当时逼迫
员工离职不
给
赔偿
如何收集证据_百度...
答:
用人单位强行
调岗
降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
超市
调岗
逼
员工
走,又
不愿意
出调岗通知,合同又不给,不愿意去调岗,想在...
答:
那就坚持下去,不能自己退出
辞职
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司调整岗位,
员工不接受
,算违法调动吗?
答:
1、书写
不同意调岗
意向书。 劳动者在接到工作调岗通知书时,可以用书面的形式向公司表达不同意调岗的意向并出具理由,并坚持在原岗位上班,履行原劳动合同。 2、不要主动
离职
。 不要主动离职,等公司重新安排或者辞退(口头不算)才可以有可能拿到拒绝
赔偿
金。 温馨提示:劳动者不能胜任现有...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
因此,
要调岗
降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.可以单方决定调岗降薪吗? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为
员工不
称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,...
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