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员工不接受调岗离职需要赔偿
公司要求
调岗员工
拒绝如何
赔偿
答:
有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
公司
调岗员工不接受应该
如何
赔偿
答:
一、公司要求调岗
员工
拒绝如何
赔偿
?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
...
单位强行
调岗员工要
怎么拿
赔偿
答:
一、单位强行
调岗
员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿
赔偿需
根据以下情况判断:(1)如果公司调岗,
员工不同意
的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动法调动工作岗位
不同意
,如何
赔偿
答:
一、《劳动法》规定
不同意调岗
可以
赔偿
吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
不同意调岗
被辞退有补偿吗
答:
如果单位因
员工不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司
调岗
本人
不同意离职
是否有
赔偿
答:
一、
不同意调岗辞职
有补偿吗
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但
员工离职
是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明...
调岗
不服从怎么样才能获得
赔偿
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要赔偿
,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
员工不同意调岗
被辞退怎么
赔偿
的
答:
如果单位因
员工不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
劳动合同到期公司
调岗员工不愿意
怎么办, 主动
辞职
可以获得补偿金吗...
答:
单位
调岗
劳动者
不愿意
,如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
单位
调岗员工不
适应
辞职
,单位
需要赔偿
吗?
答:
因
不同意调岗
的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
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