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员工不接受调岗离职需要赔偿
公司
调岗不同意
,可以要求
赔偿
吗
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要赔偿
,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
员工不同意
变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
一审法院:公司在北京区域内调整工作地点属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关于劳动关系解除,公司于2016年1月7日给孙小妹送达
调岗
通知,将孙小妹从北京蓝色港湾店调至北京华联万柳店,职位、工资、补助及其他福利均维持不变。孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受调岗离职需要赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司强制
调岗
,
员工不同意
,
离职
可以申请
赔偿
金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因
提出辞职
是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
员工不同意调岗
有
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 =补偿时间×
离职
前的12个月的平均工资 【相关延伸】
调岗不同意
离职能
要赔偿
吗? 依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位调岗是属于 变更劳动合同 的...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受调岗离职需要赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受调岗离职需要赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
员工
拒绝单位
调岗
可以吗,会有
赔偿
金吗
答:
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古,员工拒绝后被按旷工解雇,员工申请劳动仲裁能获得
赔偿
金吗?因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议,关键在于单位调岗的“合理性”,不合理的
调岗员工
可以拒绝,如果调岗具备合理性,员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素:1.是否提前约定:在劳动...
不同意调岗
被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工必须接受公司调岗和调薪,b员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿。基于这两个条款,如果
员工不同意调岗
,公司辞退员工后,是否还需要付补偿金?3、如果需要付补偿金,员工工作1年3个月,是按1个月工资补还是按1.5个月工资补?如没有...
员工不愿调岗
,公司辞退,劳动法如何补偿
答:
一、
员工不接受调岗离职需要赔偿
? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
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