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员工不接辞退通知
辞退
书面
通知
需要
员工
签字吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退没有书面通知可以吗
员工
被单位辞退后,应当向单位索要书面的
辞退通知
书。同时,如果要求经济补偿金的,应当取得证明自己工作...
公司以迟到理由
开除员工
员工并未收到上班时间
通知
能不能要赔偿
答:
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定
辞退员工
,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。一、公司因迟到辞退员工违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞...
公司没有传达
辞退通知
书,就口头要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
如果公司不按时支付工资,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,...
公司
辞退员工不
出
辞退通知
怎么办?
答:
法律分析:如果公司辞退
员工不
出具
辞退通知
的话,劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司
辞退员工
都是要出具书辞退通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
劝退的
员工
死赖着不走
答:
法律分析:首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代
通知
金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不...
公司
开除员工
怎么
通知
答:
步骤二:已是正式员工,需要提前一个月找员工谈话,告知
辞退
理由,并协商赔偿事宜。步骤三:
员工不
接受辞退,公司可考虑更换其他合适的岗位,如果没有其他空缺,在进行下一步商讨。步骤四:经过谈话后,员工接受辞退,由主管安排交接工作,人事部门出具书面
通知
,双方签字,之后按照约定时间办理离职手续。法律...
公司
辞退员工
是否需要书面
通知
?
答:
因为书面通知的话,才是具有正式的效力。 一、公司辞退员工是否需要书面通知?公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》公司
辞退员工不
以书面形式
通知员工
,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
没提前
通知辞退员工
如何赔偿?
答:
一、没提前
通知辞退员工
如何赔偿? 1、没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
用人单位
辞退员工
是否需要提前
通知
书?
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:3、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位...
单位没有提前
通知辞退员工
的会如何?
答:
一、单位没有提前
通知辞退员工
的会如何?单位按劳动合同法第40条
解雇
,需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金,其他理由解雇,符合劳动合同法第46条,按工作年限支付补偿金就可以。二、单位不知道补偿金,可以去申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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