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员工事假多久可以开除
员工事假
多长时间
可以开除
答:
法律分析:员工请事假在用人单位规定的期限内的,
无论多久时间都不能被开除
。用人单位开除劳动者的情形:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
员工
请
事假
超过多少天,用工单位
可以
予以辞退?
视频时间 01:25
请
事假
2个月会被
开除
吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律...
员工事假多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
员工事假
几天
可以开除
答:
员工事假不可以开除
。员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确...
事假
累计多少天
可以
单方辞退
答:
法律分析:如果
员工
长期需要请
事假
,企业
可以
不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
员工事假多久可以开除
视频时间 01:55
事假多久
单位
可以
辞退
答:
不论
员工
请
事假多久
单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的
可以开除
的天数的,公司就可以将其开除。用人单位辞退员工补偿标准是什么:1...
员工事假
超过15天能辞退吗
答:
法律分析:可以辞退,需要符合条件。
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
请假
多久可以
辞退
答:
员工
因个人或家庭原因需要请假的
可以
请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即
开除
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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