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员工事假多久可以开除
劳动法有没有规定
事假
最长能多少天
答:
事假
最长
可以
请
多久
,法律没有具体规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看
员工
手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为...
员工
请
事假
公司
可以
不批吗
答:
员工
请
事假
公司不
可以
不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工
请
事假
,单位
可以
不批准吗?
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
,但批准权在于用人单位。一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理...
员工
长期请
事假可以
辞退吗
答:
员工
经常请
事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司
可以
辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
员工可以
正常请
事假
嘛?
答:
劳动法规对
事假
工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
员工
请
事假
,单位
可以
不批吗?
视频时间 00:29
员工
请
事假
公司
可以
不批吗
答:
一、
员工
请
事假
公司
可以
不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工
请
事假
,单位
可以
不批吗
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
,但批准权在于用人单位。一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理...
员工可以
请长期
事假
吗
答:
关于
员工事假
最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,
员工可以
在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请...
公司出了个通知,规定不准请
事假
,当月请事假满5天就申请自动离职。我想...
答:
劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族企业,或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期,当
员工
都知道了公司制度并认可,到时就算是
开除
或重罚之类的,...
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