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员工事假多久可以开除
员工
病假请假天数超出国家规定期限,企业是否
可以
自行转为
事假
,是否可以...
答:
根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,
员工
医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除劳动合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。员工医疗期满用人单位自行转为
事假
、终止或暂停...
员工
最长
可以
请多长时间
事假
?
答:
员工
根据你
事假
的原因,劳动法合同上明文规定 婚假多少天事假多少天产假多少天,实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月
长期病假
可以
请
多久
答:
1、对于病假工资,用人单位
可以
在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
员工
总是请
事假
,公司
可以
解聘他吗
答:
总是请
事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是
可以
解除劳动合同的。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重...
因请假被公司
开除
,是否有补偿
答:
公司需有明确的规章制度规定
事假员工可以
辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
员工
请
事假
单位
可以
不批准吗
答:
用人单位
可以
不予批准;2、对于劳动者请
事假
,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序合法的,合法有效。
员工
当月请
事假
超过5天,公司有权对其本人的工作态度做出评判,并根据重 ...
答:
二、如果他请假公司不批,他也没有理由不来上班,否则可以按旷工处理.违反公司纪律的辞退无需支付补偿金.三、你提到听说他在外面已经有工作,没有证据是不能乱猜测的也不能以此辞退他,劳动仲裁肯定输。除非去寻找证据.如果是事实,不仅
可以开除
还必须赔偿公司相应的经济损失.另录用他的单位也要视情况...
因为请假被
开除
怎么赔偿
答:
公司需有明确的规章制度规定
事假员工可以
辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
如果请
事假
,公司能
开除员工
吗
答:
一般来说是应当批准的,但是根据公司工作安排及规章制度也
可以
不予批准。
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