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员工做了十年被辞退
员工
工作
十年辞退
补偿标准是什么
答:
- 劳动合同期满后,用人单位决定不与员工续签,除非维持或提高劳动合同约定条件续订且员工不同意;- 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销、责令关闭或撤销时
辞退员工
;- 用人单位决定提前解散时辞退员工。C. 需提前通知或支付代通知金的情形:- 劳动者因病或非因公负伤,医疗期满后不能
从事
原工作或新安排...
十年
以上的
员工公司
可以
辞退
吗
答:
二、
辞退十年
以上员工的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,
公司辞退员工
应当遵循以下原则:1、合法性原则:公司必须遵守法律、法规和政策,确保
员工辞退
的合法性。2、公正性原则:公司应当遵循公正、公平的原则,确保员工辞退的公正性。3、补偿性原则:公司应当向
被辞退员工
支付相应的经济补偿...
在一个单位工作
了十年被辞退
后有什么补偿
答:
综上所述,
10年的员工
被
公司辞退
以后需要
做出
的补偿有经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
工作
了十年
以上不能
辞退员工
吗
答:
关于
员工
工作
十年
以上
被辞退
的问题,法律并未作出明确规定。然而,如果员工因以下原因被辞退,他们可能有权获得赔偿:1. 经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资指的是劳动者在...
工作
十年公司
怎样
辞退员工
?
答:
工作
十年公司辞退员工
可以按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。当然如果没有提前通知的话,可以通过支付经济补偿金来代替。 一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序...
员工
工作
十年
可以
辞退
吗?
答:
员工工作
十年
是不可以随意辞退的,涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金,如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的,那么是不需要支付经济补偿的,具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系,用人单位可以根据不同的原因来
辞退员工
,根据《劳动...
工龄超过
十年
的
员工被辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
终止劳动合同
十年
工龄的员工,其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此,工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同,还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样,代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的
员工被辞退
时,企业需要...
员工
工作
10年
以上能
开除
吗
答:
而从《劳动合同法》的规定来看,若是
员工
在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满
十年被辞退
是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动...
在单位工作
十年被辞退
怎么赔偿
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下,用人单位不会无故
辞退
工龄有
10年的
老员工,而辞退赔偿问题,并不是因为员工的工作年限久,用人单位就一定要支付补偿金,如果
员工被
追究刑事责任或有其他重大过错,工龄再久也没有赔偿金。
十年
以上
员工辞退
怎么样赔偿损失
答:
【法律分析】如果劳动者工作超过
十年
,
被辞退
时,用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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