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员工入职2个月离职
员工入职
一
个月
内
离职
,劳动合同还要签吗?
答:
公司应在
员工入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
员工入职
不到一
个月
突然全部
离职
,导致店面关门,损失怎么办
答:
由经营人全责承担,因为
员工
此时为临时试工,并没有签约合同,所以既没有工作丢失的保障也不承担任何责任,望采纳
新
员工入职
一
个月
未签劳动合同
离职
是否有赔偿
答:
法律分析:
入职
一
个月
没签合同
辞职
的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付
二
倍的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
劳动合同是工作了几
个月
才签,主动
离职
可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几
个月
之后才签,你现在主动
离职
,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。
员工入职
四
个月
后
离职
,未与原单位解除劳动合同,也未与我单位签订劳动合...
答:
1、
入职
四
个月
未订立书面劳动合同的,应该也没有缴纳社保吧,那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定随时离职;2、相对于用人单位来说,该
员工离职
手续没有办理的,就不要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立...
新
员工入职
不到一
个月
就
离职
要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...
答:
不需要缴纳。具体要看
员工
是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同,如果有签订,那么即便是员工工作不满一
个月
,自劳动合同签订之日起,就应该为员工缴纳社保;当然,如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说,那么员工可以通过正规渠道维权。《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
新
员工入职
不到一
个月
就
离职
要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...
答:
这个可以不用,毕竟缴纳社保有时间规定,一般情况可以错开
员工入职
不到一
个月
便
离职
,公司可以不给上保险吗?
答:
可以,规定是30天内。
泰康人寿刚
入职
一
个月
的
员工离职
要提前走那些流程?
答:
找你主管要
辞职
表,填好让主管 部门经理 客服经理 公司经理签字上缴就可以了
辞职
申请书怎么写
答:
辞职申请书是
员工
向公司
提出辞职
的意愿,是员工与公司解除劳动合同的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
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