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员工入职2个月离职
新
员工入职
后试用期不够半
个月
就
离职
,工资是否要发放给他呢?
答:
1、新
员工入职
后试用期不够半
个月
就
离职
,工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
入职2个月
老板在微信群里说我瘦不招财,我该
辞职
吗?
答:
值得你跟随的老板能够看见你身上的闪光点,并且愿意培养你。而不会因为迷信的一句话就要辞退你,如此愚昧的老板,根本就不值得你跟随。在职场中,一定要跟对人,以下几种人值得你跟随:1 格局足够大的领导。值得你跟随的领导,会以团队和
员工
的利益为出发点,不把个人利益放在首位;2 谦卑以他人为先的...
离职
的注意事项
答:
【
2
】选择
离职
方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在
入职
前和某一个公司签有协议的
员工
,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。【3】阐明离职原因在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大...
员工离职
不提前一
个月
申请可以吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
报告怎么写 普通
员工
答:
1.辞职报告(范文) 尊敬的领导: 您好!此时辞呈,敬请海涵。 自XXXX年XX
月入职
至今,时间已有一年。承蒙各位领导的提携与关照,使我收获颇多。然无法在目前的工作内容中获得能力提升和成就感,经过慎重考虑决定辞去目前的工作,现正式向公司
提出辞职
,特此于XXXX年XX月XX日提出
离职
,并期望于XXXX年XX月XX日前离开。 烦请公...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公司只有我一名
员工
,我现在想
离职
应该怎么办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工入职
半
个月离职
享受国定带薪吗?
答:
员工入职
半
个月离职
享受国定带薪吗?不应该享受国定带薪。因为你干半个月就离职了。因为员工在入职的时候有试用期,你未满试用期。没有履行合同是不享受国定带薪的。
员工入职
不到一
个月
也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
员工入职
不到一
个月离职
,工资怎么算
答:
请问你工资是月薪,还是底薪加加班费。如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数 如果底薪加加班费,底薪/21.75*工作小时 工作小时分:1、平时工作周一周五8小时 2、平时加班周一到周五8小时外 150 3、休息日(周六日)加班 200 4、法定假日加班 300 ...
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