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员工受伤五险一金怎么赔偿
用人单位要求
员工
自己承担一半的
五险
费,如果要求赔偿,
怎么
算
赔偿金
?
答:
五险一金
具体怎么交和
赔偿
事宜国家是相关规定了的。阅读具体政策。
在职
员工
生重大疾病合同里的
五险一金
最多
赔偿
多少钱?
答:
五险
是:医疗、工伤、失业、生育、养老 五项。医疗险是按比例
赔付
住院费用的。工伤是赔付职业病和因为工作导致伤残的 所以如果得重疾,不是算工伤 那么五险只能赔付部分医疗费用
工伤
赔偿
和社保有关系吗?
答:
有关系,没有社保就不会发生工伤
赔偿
。社保是在职
职工
社会劳动保障的总称也叫社保保险,它包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,也就是
五险
。只要用工单位交纳了社保,就可以享受工伤赔偿。
如果厂里没买
五险一金
和劳动合同,受了工伤
怎么
办
答:
如果厂里没给劳动者买
五险一金
和签订劳动合同,受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的,
受伤员工
仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为
职工
缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤费用。法律分析工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险...
不交
五险一金
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于
五险一金
,根据《劳动法》和《...
公司不缴纳
五险一金怎么赔偿
答:
四、申请劳动仲裁或提起诉讼 在劳动监察部门处理后,若公司仍未履行义务,
员工
可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中,员工需要提供相关证据,证明公司确实存在未缴纳
五险一金
的行为。五、获取
赔偿
经过仲裁或诉讼程序,若员工胜诉,公司将被要求补缴五险一金,并可能需要支付一定的...
在工地上
受伤
,老板已经
赔偿
了,那么保险公司还能赔偿吗?
答:
工伤认定而如果在工作的过程当中,特别是像工地这样非常危险的工作的时候,自己受了伤的话,老板确实是需要进行一些
赔偿
的。赔偿的原因是在工地里面
受伤
是属于工伤,并且需要经过工伤认定和劳动能力鉴定的。工伤认定和劳动能力鉴定了之后,如果自己的老板为自己购买了
五险一金
的话,是还需要向保险公司提出
理赔
...
辞退
员工五险一金
有所
赔偿
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,
病假期间
五险一金员工如何
缴纳
答:
一、病假期间
五险一金员工如何
缴纳1、病假期间五险一金缴纳具体如下:(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;(2)员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,
职工
患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。2、...
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后吗
答:
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后的赔偿。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
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