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员工受伤五险一金怎么赔偿
工伤
赔偿员工
一定要交
五险一金
吗
答:
五险一金
中包含工伤保险。《社会保险法》第三十三条
职工
应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤,经过社保局认定,那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险,那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。如果企业没有按期足额缴纳工伤保险,...
我公司帮
员工
交了社保,发生了工伤应该由谁来
赔偿
?
答:
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残
职工
按月领取的...
裁员
五险一金怎么
补偿
答:
法律分析:劳务派遣被辞退后应当支付
员工
双倍
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
被辞退
五险一金
的
赔偿
是什么?
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
员工
在未找到新单位前,社保账户暂时封存,待重新开始新的工作经历后延续缴纳,或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。一、被辞退
五险一金
的
赔偿
标准 ...
辞退后公司应该
怎么赔偿员工
的
五险一金
答:
按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。
五险一金
是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。【法律依据】《劳动合同法》第47条经济补偿按...
辞退
员工
补偿算不算
五险一金
答:
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
五险一金
是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,劳动法辞退
赔偿金
不算五险一金。五...
辞退
员工五险一金
该
怎么赔
?
答:
您好,只要单位为
员工
正常缴纳
五险
,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
辞退
员工五险一金
该
怎么赔
答:
只要单位为
员工
正常缴纳
五险
,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
公司不给
员工
买
五险怎么赔偿
视频时间 01:19
公司不交
五险一金怎么赔偿
答:
五险
是劳动法强制要求的,任何企业都要给
员工
缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“
一金
”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。对于不交五险的公司,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满...
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