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员工已经同意调岗能反悔吗
公司要求
员工调岗
,员工不
同意可以
不
调岗吗
答:
如果用人单位
已经
和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不
同意
,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
视频时间 00:26
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
不可以。劳动者不
同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
员工
不
同意调岗
辞退需要补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以
向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者
已经同意调岗
降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
不胜任工作
调岗
需要
员工同意吗
答:
法律分析:
员工
不能胜任原工作需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不
接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
法律分析:我国的劳动法规定,单位不可以在
员工
不
同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和...
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
我国的劳动法规定,单位不可以在
员工
不
同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳动合同约定...
调岗员工
不
同意可以
辞退吗
答:
不可以。劳动者不
同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
调岗
不
同意
离职能要补偿吗
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。 4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工不
同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的
员工可以
要求其支付经济补偿金。如企业拒...
不
同意调岗可以
赔偿吗
答:
一般来说
调岗
调薪往往都会往对
员工
有利的形势变化。法律依据:根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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