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员工已经同意调岗能反悔吗
单位要求
员工调岗
,员工不
同意
,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,
员工可以
拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
什么情况下
可以
不提前一个月通知
员工
离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工
不
同意调岗可以
辞退吗
答:
1. 法律分析:
员工
若不同意单位的岗位调整,公司不能直接辞退员工,否则可能构成违法解除劳动关系。2. 单位在调整员工工作岗位时,需与员工协商一致并签订劳动合同变更书。若员工不同意变更,单位不能以此为由解雇员工。3. 若单位因员工不
同意调动岗位
而辞退员工,此行为属于违法解除,需支付赔偿金。4. ...
辞退
员工调岗
有补偿吗?
答:
如果说
员工
不
同意调岗
而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。 一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗...
员工
不
同意调岗可以
解除劳动合同吗
答:
劳动合同有约定,
调岗
应该经过双方协商一致。如果不
同意
,可以解除劳动合同,但是用人单位应给予适当补偿。(实际看做是用人单位违约)但如果是
员工
不能胜任岗位,如考核不及格,那么调岗是员工违约造成的,不同意就可以解除,并且不给补偿。
如果
员工
不
同意调岗
公司
可以
调岗吗?
答:
法律分析:如果用人单位
已经
和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不
同意
,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据:《...
职场:公司要
调岗
降薪,
员工
该不该
同意
?
答:
考虑了一晚上后,我主动找老板谈话,并把自己的情况和公司对我的态度明确表达了一下。我
接受调岗
,但不接受降薪,如果公司不同意,那就把我开除了。因为我是公司的正式
员工
,他们不会轻易将我开除,后来公司也同意了我的提议。其实,人就是吃硬不吃软的东西,你越是对他客客气气,他就越会蹬鼻子上...
已
签无固定期限合同,被公司无故
调岗
,
可以
申请赔偿吗?
答:
如果公司还坚持
调岗
,直接去劳动仲裁。重要的事情重复的话,没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动合同经协商解除,否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续,不签任何违章处罚通知书,每天正常上班。如果你在转岗,给领导发邮件协商要求转岗。
员工
不配合
调岗可以
解除劳动合同吗
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。1、
员工
不
同意调岗
单位不能单方解除劳动合同,给员工调岗需要双方协商一致,若因为员工不同意就单方解除劳动合同,单位需要给员工支付赔偿金,...
调岗
需要
员工同意吗
答:
以下情况下可能给
员工调岗
:1、员工不胜任工作这也是很多员工被调岗的真实原因,有时候招进来一个人,面试的时候表现得超出常人,可真正到了工作中,才发现能力平平,为了不耽误工作的正常进度,用人单位不得
已
只能调岗了。这里有一点需要知道的是,公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作,才能使调岗...
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