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员工帮助计划组织为员工及其家属
公司要不要
给员工
心理
援助
,对工作有
帮助
吗?
答:
EAP(Employee Assistance Program),
员工帮助计划
,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术、全员心理关爱计划等。EAP是由企业
为员工
提供的系统性福利,主要是通过专业人事对
员工及其家属
进行各种心理和行为问题的指导、咨询和培训。员工是企业产生效益的前提和基础,一旦员工产生了心理健康问题,又没有获得及时...
EAP服务找谁做比较好啊?
答:
EAP(Employee Assistance Program),
员工帮助计划
,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术、全员心理关爱计划等。EAP是由企业
为员工
提供的系统性福利,主要是通过专业人事对
员工及其家属
进行各种心理和行为问题的指导、咨询和培训。员工是企业产生效益的前提和基础,一旦员工产生了心理健康问题,又没有获得及时...
EAP是什么意思
答:
EAP服务是通过
帮助员工
缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等。使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高
组织
的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
求历年人力资源考试真题及答案
答:
A.设置
员工援助计划
的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 标准答案: B 解析:本题考查员工援助计划。员工援助计划是指
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理...
员工帮助计划员工帮助计划
的目的
答:
员工帮助计划
(Employee Assistance Program,简称EAP)旨在通过专业服务,有效应对员工面临的各种心理挑战和困扰。其核心目标是提升
组织
的环境和谐度和工作效率。当员工的心理状态受到影响,工作热情和效率可能会显著下降,进而对企业的整体生产活动构成负面影响。EAP通过实施个性化帮助计划,如压力管理、心理辅导等...
人力资源六大模块
员工
关系管理详解(2)
答:
员工会很容易地发现企业的偏袒。企业应当精心设计报酬形式,因为任何形式的报酬或奖励都应当对员工有吸引力。只有这样,才能增加员工的满意度,更好地激励员工。6、 建立
员工帮助计划
(EAP)EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统...
管理者应如何处理与
员工
之间的关系
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,...
我现在是在校大学生,考过了三级心理咨询师,想考EAP执行师,请问谁能帮...
答:
EAP 的概念 EAP (EmployeeAssistanceProgram),直译
为员工帮助计划
。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对
组织
的诊断、建议和对
员工及其
直系
亲属
提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高...
怎样理解EAP管理模式
答:
截至上个世纪90年代末,世界500强企业中,有90%以上的企业建立了EAP。英国有近10%的员工受到EAP服务。 EAP是由
组织为员工
设置的一项系统的、长期的
援助
和福利
计划
。通过专业人员对组织的诊断、建议和对
员工及其
直接
家属
的专业指导、培训和咨询,旨在
帮助
解决员工及其家庭成员的心理和行为问题,以提高员工在组织...
员工帮助计划
的概念
答:
4. EAP旨在识别并解答员工关心的问题,这些问题可能影响他们的工作表现和
组织
的业绩目标实现。5. EAP(
员工帮助计划
)起源于美国,最初用于解决员工酗酒、吸毒等行为问题
及其
带来的心理障碍。6. 对于新创企业而言,在组织结构和薪酬方案等方面仍在尝试阶段,此时采用EAP来调整员工心态和状态,是一个全面有效...
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