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员工帮助计划组织为员工及其家属
员工帮助计划
的概念
答:
4. EAP旨在识别并解答员工关心的问题,这些问题可能影响他们的工作表现和
组织
的业绩目标实现。5. EAP(
员工帮助计划
)起源于美国,最初用于解决员工酗酒、吸毒等行为问题
及其
带来的心理障碍。6. 对于新创企业而言,在组织结构和薪酬方案等方面仍在尝试阶段,此时采用EAP来调整员工心态和状态,是一个全面有效...
员工
关系主要做什么
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,...
员工帮助计划员工帮助计划
的特点
答:
服务方式灵活多样,以适应员工的不同需求。EAP提供24小时的心理热线,随时
为员工
提供即时支持。面对面咨询则提供了更深度的交流空间,而分层次和主题的小规模培训则
帮助员工
提升特定领域的心理素质。大规模的心理讲座则能提升整个
组织
的心理健康素养,形成积极向上的企业文化氛围。
如何改善管理者与
员工
之间的关系
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,...
如何处理
员工
关系
答:
员工会很容易地发现企业的偏袒。企业应当精心设计报酬形式,因为任何形式的报酬或奖励都应当对员工有吸引力。只有这样,才能增加员工的满意度,更好地激励员工。6、建立
员工帮助计划
(EAP)EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统...
作为一个管理者怎样与
员工
搞好关系
答:
6、建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提高...
员工帮助计划
(EAP)培训
答:
(3)改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等,对自身的弱点进行充分认识。
员工帮助计划
的服务内容 EAP提供以下7类服务:(1)管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、
帮助员工
改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给
组织
领导者,及对员工和其
家属
进行有关EAP服务的教育。(2)对员工问题进行保密...
如何改善中层管理者与下属之间的关系
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,...
企业内部eap和第三方eap的区别
答:
即
员工帮助计划
,是企业
组织为员工
提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,
帮助员工及其
家庭成员解决 心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。 EAP(E.Air.Path)...
作为一个管理者怎样与
员工
搞好关系
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,...
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