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员工帮助计划组织为员工及其家属
如何提高管理层对
员工
工作问题的反馈?
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提...
如何有效管理
员工
行为的6招
视频时间 01:00
企业如何实施EAP?
答:
(3)改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等,对自身的弱点进行充分认识。
员工帮助计划
的服务内容 EAP提供以下7类服务:(1)管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、
帮助员工
改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给
组织
领导者,及对员工和其
家属
进行有关EAP服务的教育。(2)对员工问题进行保密...
最新如何有效的处理
员工
关系
答:
员工会很容易地发现企业的偏袒。企业应当精心设计报酬形式,因为任何形式的报酬或奖励都应当对员工有吸引力。只有这样,才能增加员工的满意度,更好地激励员工。6、建立
员工帮助计划
(EAP)EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统...
员工
压力管理中的
援助计划
答:
二、EAP介绍 “
员工援助计划
”是英文的直译,一般简写为EAP,它是
组织为员工
设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对
员工及其
家庭成员提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和...
如何有效做好
员工
压力管理
答:
在国外,流行一种名
为员工帮助计划
(Employee Assistance Program,缩写为EAP)的服务,以
帮助组织
成员克服压力和心理方面的困难,其做法很值得我们学习与借鉴。EAP是由
组织为
其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。通过专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员
及其家属
的专业指导、培训和咨询,帮助解决组织成员及其家属...
心理学培训到底对企业有没有意义呢
答:
意思是说,企业不仅是
为员工
提供一个工作环境,更是提供一个人文环境,员工的心就是企业的魂。如果员工的心不在一起,就等于企业散了魂。很多企业提出了创建学习型企业的口号,可是搞了一段,发现难度太大,其实根本的原因是没有抓好员工的心理建设。创建学习型
组织
,不是一句口号,也不止是老板的梦想...
如何提高管理层对
员工
工作问题的反馈
答:
6、 建立
员工帮助计划
(EAP) EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提...
职业经理人为什么这么大的压力
答:
现在他们普遍采用的是
员工帮助计划
(EAP)——由企业出资
为员工
设置一套系统的服务项目,通过专业人员对企业进行诊断和建议,并对
员工及其家属
提供专业指导、培训和咨询,帮助和解决员工及其家庭成员的各种心理问题,提高员工在企业中的工作绩效。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3700万美元的成本。此外,一种叫做“...
职业经理人 压力有多大
答:
现在他们普遍采用的是
员工帮助计划
(EAP)——由企业出资
为员工
设置一套系统的服务项目,通过专业人员对企业进行诊断和建议,并对
员工及其家属
提供专业指导、培训和咨询,帮助和解决员工及其家庭成员的各种心理问题,提高员工在企业中的工作绩效。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3700万美元的成本。此外,一种叫做“...
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