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员工忘记打卡怎么处理
员工
考勤
忘记打卡怎么处理
管理制度
答:
您好,我认为可以宽松的给
员工
2次不
打卡
的机会,如果还有下次就用缺勤来计算,可以扣工资的,希望我的回答能帮到你,谢谢。。
员工
因
忘记打卡
而被公司扣了工资,这种情况该
如何处理
?
答:
员工
未按规定“
打卡
考勤”的行为是否属于严重违纪,首先要看职工在在主观过错方面,是否存有不诚实和欺骗行为,如果是因为考勤机器原因或者是偶尔
忘记
,其实是远达不到严重违纪的程度的。 如果仅仅是忘记上下班打卡,实际是正常上下班,没有迟到或者早退,并且有相关监控或者同事证言证明,那么公司是不能随...
上班
忘记打卡
扣工资合法吗
答:
至于
员工忘记打卡
,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的正常考勤。【回答】问题是上下班都有记录【提问】您可以看一下企业的规章制度有没有把未打卡算成按旷工
处理
的条约【...
一个公司
员工
迟到
怎么
惩罚
答:
迟到每次扣100元,拨入福利金。工作时间终了前15分钟内下班者为早退。超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。有下班而
忘记打卡
者,应于次日经单位主管证明才视为不早退。
考勤
忘记打卡
算旷工
怎么办
答:
如果实际中确实上班,按旷工
处理
是不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。
员工忘记打卡
,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理考勤的部门协商处理,如处理未果,可以...
考勤
忘记打卡
算旷工
怎么办
答:
如果实际中确实上班,按旷工
处理
是不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。
员工忘记打卡
,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理考勤的部门协商处理,如处理未果,可以...
忘记打卡
,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然
忘打卡
,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
加班时下班
忘记打卡
,公司扣掉加班时间,这该
怎么办
?
答:
忘记打卡
,能够依照门禁系统的时长和邮箱的时间段来证实,或是看一下门禁系统的时间段来确认一下加班加点的时长,有些企业,加班加点必须提前申报,这种还可以依照明细单来补签一下,正常的的状况,都是能直接补里的,不要太有工作压力。不清楚贵公司就是一个什么样的情况,期待职工可以把更多的是时间...
上下班打卡了,中间休息下班打卡了再次
上班忘打卡
,不给补工时
怎么办
?
答:
我们公司一般是只要你是正常上班且上下班都
打卡
了就算你考勤正常,你这种情况可以找考勤的商量,找领导协商,应该是可以算正常的!只要有人证明你正常上班了!
忘记打卡
算旷工合法吗
答:
考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
员工忘记打卡
算旷工
处理
是不合法的。如果...
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