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员工想离职公司不让走怎么办
让
员工离职员工不
肯
走怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
员工
提出
离职
后又不愿意走,HR要
怎么
处理
答:
甚至
企业
本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 ...
上交
辞职
报告不到一个
员工不想走公司
发现问题叫
员工走怎么办
?
答:
首先协商解决。但由于你自己交了
离职
报告,单位用这个理由提前和你解除劳动关系并无不可。
离职
证明
公司不
给开
怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工离职
都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。
员工不
交接工作也必须为其开离职证明,出具离职证明...
公司不
主动辞退我,
想要
我自己
离职
,这时我该如何办?
答:
像我之前的公司有些高层领导,或者工作了十几年的老
员工
,公司因为要发展,觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步,就希望他们主动让出职位,意思就是
公司不
明确开除你,希望你自己
辞职
。还有就是一些领导不喜欢你,想把你干掉,但是有不能辞退,因为这样公司会补偿,就会给你调来调去的,甚至不惜降级来...
公司辞退
员工
,其赖在
公司不走怎么办
答:
剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚,对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察;(十二)监督管理计算机信息系统的安全保护工作;(十三)指导和监督国家机关、社会团体、
企业
事业组织和重点建设工程的治安保卫工作,指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作;(十四)法律、法规规定的其他职责。
员工不办理离职
手续就走了员工不办理离职手续
怎么办
答:
关于
员工不办理离职
手续就走了,员工不办理离职手续
怎么办
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:黄国庆 在人力资源管理运作实务上,处理
员工离职
是一项看似简单却暗藏礁石、波涛汹涌的工作。2、类似上述案例中,
企业
规定...
公司
解聘的
员工不
配合
办理离职
手续,我们该如何走正常程序
答:
如果
员工不
配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有
公司
财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
员工
被辞退拒
不办理离职
手续
答:
若
员工
一直拖着不来
办理离职
手续,
公司
就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。在劳动关系终止后,用人单位可以...
员工
突然
离职不
交接
怎么办
?
答:
因此
企业
可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照
公司
的规章制度
办理离职
手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不
办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
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