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员工想离职公司不让走怎么办
30天前已经递交
离职
申请,到时间
公司不让走怎么办
?
答:
递交了离任申请之后,公司批了么?假如
公司不
断没有批,有主动去咨询人事那边,跟进状况么?假如是曾经批了,肯定你能够离任的,那你找人事去问啊,为啥还
不让走
,缘由是什么,得让公司给出合理理由,你闹起来公司就不会敷衍你了~假如不断没有批,那请你继续跟进吧。一样儿的,你要硬气一点,跟...
员工如果打算离职,
公司
为了
不让员工走
而不
办离职
手续是否合理?
答:
员工如果打算离职,
公司
为了
不让员工走
不
办理离职
手续,得看他们的合同是否到期,如果合同没到期就是合理的。
公司
故意开低工资,
不让辞职
,
想
让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司故意开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。
公司想
辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
要
辞职 公司不
给签字
怎么办
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
辞职
到期了
不让走
,还说走的话就按旷工算,这该
怎么办
?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按旷工算的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
试用期之间不想做又
不让走怎么办
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者来提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留源这个证据,不管他批不批辞职,3天后就可以正常
离职
了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下...
想要离职
,老板
不让走怎么办
?
答:
搞清楚自己
想要怎么
做,是一定要
离职
?这样的话就提出书面离职,这样得不到经济补偿。做事不要纠结,如果这点事你都纠结的话我劝你暂时不要创业了,太优柔寡断。
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够合法辞退
员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
裸辞已经提
离职
,但是
公司
各种理由不放,
怎么办
?
答:
因此,为了避免这一情况,提出
离职
后,可以将书面离职申请报告注明日期递交领导,有些公司有OA系统的,那么这是记录凭据的有效形式,一定要好好加以利用。做好了以上这一步,公司无论以何种理由都无法拒绝
员工
的离职,即便拒绝,到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人,
公司不
得克扣工资和阻碍劳动...
员工
强行
离职
,
公司不
批该
怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
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