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员工手册奖惩范本
公司自己出的
奖惩
规章制度有法律效应吗
答:
实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作
员工手册
的方式告知劳动者。无论采取何种方式,对用人单位最安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制度并同意遵守。相对而言,网上告知和板报的方式存在风险,如果员工否认的话,单位很难举证。同时,也不宜采用劳动合同附件的形式送达,原因有二,第一,将来...
员工确实违法公司“
员工手册
”之规定被公司解雇,最后法律判定公司败诉...
答:
员工手册
的内容要得到法律上的支持,需要以下几个条件:1、员工手册中的规章制度本身不违返国家现行的法律法规。2、员工手册中的内容在制订时履行了民主程序。3、员工手册中所规定的
奖惩
措施必须合理。(法官在审理案件时也会就相关规定的合理性进行判断)。比如说怠工这个问题,它构不构成开除的条件?如何...
员工手册
和劳动合同法律效力
答:
劳动合同与
员工手册
(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章...
公司以为反
员工手册
的理由辞退合法吗?
答:
公司以为反
员工手册
的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法...
员工手册
和劳动合同法律效力
答:
劳动合同与
员工手册
(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章...
人事行政经理2021个人求职简历
答:
5、 负责公司《职
员工手册
》2009版本的改版。 __公司名称 (20__-__ ~ 20__-__) 公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动...★ 2021个人求职简历模板
范本
★ 2021个人求职简历模板大全 ★ 人事行政专员个人求职简历模板2篇 ★ 2021最新个人求职简历模板 已赞过 已踩过< 你对...
餐饮业合同
答:
品的所有文档及相关
手册
。 三、 软件版权及使用权 本餐饮软件销售合同
范本
许可的是本店软件的永久使用权。 甲方按本餐饮软件销售合同范本条款规定支付餐饮软件销售合同范本书上所列产品的全部费用,乙方授予甲方上述软件产品的合法使用权。 四、 付款 甲方按下述付款期限,以现金方式将上述软硬件费用支付给乙方收款人。
在公司打架,因为工作的事会被开除吗?
答:
不一定,不严重的话不会,而且开除你公司可能会赔偿。要看公司是否能提供证据证明《
奖惩
条例》系经法律规定的民主程序制定。每家公司的规章制度不同,惩罚不同。
急求一工程项目策划书
范本
答:
4、整合
奖惩
规范 依据项目目标、岗位规范、工作业绩等内容整合奖惩管理规范,注重项目目标与员工个人目标、物质激励与精神激励相结合,奖励为主、惩罚为辅,严格考核、奖惩兑现。 5、整合
员工手册
本着实用、简洁、易记的原则,将培训、管理、岗位、奖惩、员工行为守则、礼仪规范等内容整合为《员工手册》,也可与《团队手册...
劳动用工备案怎么减员
答:
如劳动合同法第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于
员工手册
、
奖惩
办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给...
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