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员工手册奖惩范本
员工手册
的作用
答:
“
员工手册
”,简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的“合格员工”;二是规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率。 对于...
企业
员工手册
的编制需要哪些材料
答:
例如,一家办公家具制造企业
员工手册
的“员工管理制度”部分,仅包括了劳动合同、考勤与加班、
奖惩
与报酬、调动(包括入职、内部调度与离职)几个部分,忽略了休假、员工晋升与发展等员工非常关心的部分。其实,员工只有在看到个人的发展与收获时,才有可能根据工作要求进行自我约束,才有可能全身心地投入工作,完全依靠高压政策...
员工手册
上说明了
奖惩
制度,但奖金不属于工资,没有明细,能不能申请仲...
答:
可以。既然你们签订了劳务合同,就要按照劳务合同时规定的条款执行。奖金虽然没法计算,但是你可以总结自己的业绩,把你自己的业绩整理好,这些都是仲裁的证据。他给你们的强压政策肯定是不符合劳动法的,你不需要担心什么。
员工手册
也是一种内部合同,违规了肯定是躲不掉的。我支持你,整理好材料去仲裁告...
员工手册
的重要性都有哪些?
答:
员工手册
是一个公司规章制度以及各种
奖惩
措施,晋升要求,员工的义务和权利的综合体,就好像是我们买了一款游戏,想要知道如何操作一样,员工手册存在的目的就是为了让进入公司工作的人能够更加清楚并且了解自己在公司的角色,自己应该完成哪些工作,拥有哪些员工权利,以及如果发生了纠纷,我们该如何解决。特别...
工厂办
员工手册
能起什么作用
答:
行政管理 多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、
奖惩
、
员工
智力成果的版权声明等。安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册
附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
物业公司管理制度
答:
1、建立、健全各项规章制度,检查督促岗位责任制的执行情况,不断提高服务质量,落实
奖惩
制度;2、安排和调整本部门人员工作,负责制定本部门的工作计划,并组织编写管理报告和各种通知、公函;3、负责传达公司文件、通知及会议精神;4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作情况并进行考核,按《
员工手册
》的要求...
规章制度与
员工手册
的区别
答:
1、内容不同:(1)
员工手册
主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工
奖惩
,以及其他劳动管理规定。2、功能作用不同:(1)“...
员工
打架,公司可否辞退,要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:33
员工
上班时间打架,企业怎样无风险将其解雇
答:
员工
上班时间打架,若单位可以出具相关证明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及对用人单位利益造成重大损害的证据情况下,单位是可以跟员工解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司
员工手册
是否具有法律效应
视频时间 02:18
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