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员工提出休年假后离职
要
离职
的
员工
可以
休年假
吗
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是可以
休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
在公司有调休假,
离职
可以调休吗
答:
加班调
休离职
根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等
以后
用工作日为其补休。【法律依据】:《中华人民共和国企业
职工
带薪
年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终...
辞职后年假
没
休
完怎么办
答:
辞职后
年假没休完的处理方式如下:1、如果
员工
在
提出辞职
申请后尚未离职,可以
休年假
;2、对于未休满应
休年休假
的情况,应按照
职工
当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬;3、折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬;4、如果
离职后
年假未休完,劳动者可以...
劳动法有规定,
员工
工作满一年在一个公司,
提出离职
了,剩余
年假
就不能休...
答:
不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
提出辞职
后,还能
休年假
吗?
答:
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是可以
休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人...
提出离职后
公司不给
休年假
怎么办
答:
法律分析:
员工
在
离职
前,是具备休假的资格的,或者要求补偿。应当跟用人单位协商,协商不成可以去劳动局投诉。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
提出离职
申请后还可以
休年假
吗
答:
提出离职
申请后还可以
休年假
已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职后年假
没
休
完怎么算
答:
一、
离职后
年假没休完怎么算1、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,
员工
未
休年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。2、法律...
我还有4天
年假
可
休
,20号
离职
,公司强行让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
如果你不想休也不要工资的,那么你还是该休,公司通知你休,你不愿意的话,就是自动放弃,很难维权了。如果公司让你写份不
休年假
申请书,那你就什么也没了。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作...
辞职年假
没用完怎么办
答:
二、
辞职年假
没有休完怎么办1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于
员工
主动
提出离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况...
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