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员工提出休年假后离职
年假
是从入职日期算吗 年假是从转正开始算吗
答:
只有在用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于
职工离职
未休年...
提前一个月
辞职
领导让我现在就走怎么办
答:
第一种心理,公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经
提出离职
的员工继续待下去会教唆其他
员工离职
导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你立马走人;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们普遍认为,已经提出离职的员工,在工作绩效上已经...
这两件事情
离职
时你必须要做
答:
其实根本不必如此。我们前面说过,
员工辞职
只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。4、小心违约金陷阱 “如果你辞职,
请
交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其...
工作满15年
年休假
几天
答:
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于
职工离职
未
休年休假
的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、...
职场中,你觉得还有哪些方法可以在
离职
时为自己赢得福利?
答:
二、主动研究原公司各项规章制度。一般各公司的年终奖安排在春节前期发放,因此为了能顺利拿到年终奖,大多数职场中的
员工
都不会选择在春节前期
辞职
,春节前也是各公司员工最稳定的时候。但是小君却不一样,他在元旦后春节前就向公司
提出
了
离职
,并且顺利入职新公司,重点是他还顺利拿到了原公司的年终奖。...
工作
之后
读研究生,带薪休假工龄如何计算?
答:
如果你没有办理
离职
手续,你的脱产学习应该算劳动合同的中止--中间停止;这样的情况,企业和
员工
的权利义务都不履行,同时这个时间也不计入劳动合同时间。关于带薪年的工龄,国家的条例没有明确规定,所以各个企业有权自行规定这个工龄,是自员工毕业后的工作年限计算还是按照员工为企业工作年限计算。这个灵活...
2023国家规定
年假
多少天
答:
职工未
休年假
的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2、
离职
时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同...
应休未
休年休假
补贴政策
答:
当然,若
员工
在
离职
前已经在原单位休完年休假,则在新单位自然丧失了
年休假的
条件。为了避免承担不必要的责任,建议用人单位完善年休假通知制度。可以在员工手册中规定,年休假由员工本人
提出
申请,再由单位进行审核批准。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受...
工资与工时
休息休
假权益维护的目录
答:
6.未休带薪年休假的工资补偿6.1 用人单位未安排年休假应如何支付职工工资?6.2 什么情况下用人单位未安排
职工年休假
而不需进行工资补偿?6.3 如何计算年休假工资补偿?6.4 员工主动
辞职
,单位能否不支付应休未
休年休假
工资补偿?6.5 员工违纪被解除劳动合同是否有权享受年休假?6.6
员工离职
前未主动
提出休
带薪年休假可否...
公司拒绝给
员工
放
年假
,且不给予300%的工资,员工该如何处理?
答:
根据《
职工
带薪年休假条例》,单位应当给
员工休年休假
。如果单位拒绝放假,员工可以要求300%的工资。如果你还不想
辞职
,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属领导说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以
提出
书面休假申请,并且保留好证据。最后,等你
离职
的时候可以拿出该证据要求单位向你支付该笔...
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