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员工提出休年假后离职
年假
已
休
完
后辞职
公司会扣钱吗
视频时间 01:02
工作满一年 已
休年假
离职之后
要不要扣已休年假工资
答:
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给
员工
的。比如是2011年1月1日入职的,到了2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年
的年休假
就应该给2.5天。国家公务员网出了一个解释:9)解除劳动合同时,...
年初
休
完
年假后离职
扣工资
答:
年休假休
完,
离职
时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排
员工年休假
的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假
的天数应不再扣回。 法律依据: 《
职工
带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
离职年假
可以
休
完吗
答:
【法律分析】:
离职
时可以休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,
员工
只要书面通知用人单位自己要
辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排
年休假的
,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
离职
时已
休的年休假
需要退还吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份...
一月份把
年假
全
休
完了
离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。法律依据:《企业职工带薪年...
员工离职
前可以
休
完
年假
吗,依据是什么
答:
可以离职前
休年假
的。1、按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
离职年假
怎么折算
答:
离职年假
具体折算如下:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
我
离职
之前,
休
完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
我
离职
之前,
休
完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
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