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员工提出休年假后离职
提出离职
了,但要一个月
之后
才可以走,这种情况该怎么办?
答:
实践中,一旦
员工提出离职
,且挽留无望,老雇主希望在不影响业务的情况下,让员工尽快离职。因为老东家会考虑保密问题和对团队的影响,虽然按照大部分公司的规定,员工需要提前一个月离职。争取新公司新的入职时间。你可以直接告诉新公司的老板或者HR,合同里约定离职一个月。而且,你需要更长的时间来完成...
入职协议书
答:
在公司就职超过一年且继续续约的
员工
还可享受: 1、年假。 在本公司工作满一年后,于次年可享受2天年假;工作满两年后,次年可享受3天年假;依此类推,年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式
提出
领
休年假
的申请,公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下,公司给予批准)。 2、保险条款(见附件二)。 3、在本公...
新入职
员工
(第一份工作)
年假
怎么计算?
答:
如:
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
被迫
离职
可以申请劳动仲裁吗?
答:
参见上一部分的【相关专业必备】,如果公司按照’N+1”的标准给予了你应得的经济赔偿,这就万事大吉,你可以准备走
离职
流程了,记得离职前把自己没休完的
年假休
完,这些都是属于你的权益。那万一公司找借口不按规定给你赔偿应该怎么办呢?(这才是大多数公司的做法,尤其是对于工龄比较长的老
员工
赔偿...
公司
员工
春节未休假补助计入什么科目
答:
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬."可见,
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应...
公司效益不好让
员工
半薪休假,员工该怎么办?
答:
目前很多小的企业,有业务只做,并没有业务就歇息,放假的企业许多,因为我们没有大的订单,和持续不断的顾客源,老板会把成本费压的比较低,
职工
当然也不会赚到很多钱,现在社会的普遍现象。你怎么办,这便看你自己,你现在的薪水能否保持你正常的生活和花销,你心里是否有
离职
去找别的工作的需求,...
提前一个月
辞职
领导让我现在就走怎么办
答:
第一种心理,公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经
提出离职
的员工继续待下去会教唆其他
员工离职
导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你立马走人;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们普遍认为,已经提出离职的员工,在工作绩效上已经...
年假
是从入职日期算吗 年假是从转正开始算吗
答:
只有在用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于
职工离职
未休年...
是否
离职
要看具体情况?
答:
经典问题3:申请主动
辞职
,
员工
是否有权在公司答复之前撤销申请?专家答复:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权,劳动者只要提前三十日以书面形式
提出
,并将书面通知送达给了用人单位,无论用人单位是否...
这两件事情
离职
时你必须要做
答:
其实根本不必如此。我们前面说过,
员工辞职
只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。4、小心违约金陷阱 “如果你辞职,
请
交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其...
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