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员工提出休年假后离职
2024年劳动法
年假
规定是什么?
答:
只有在用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于
职工离职
未休年...
我年
后离职
,在过年期间工资不给发,合理吗
答:
不合理:我国劳动法规定,劳动者在法定休假日,婚丧假日以及依法参加社会活动,用人单位应当依法支付工资!你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,保护自己的合法权益!
关于
年假
加班 正常班的问题
答:
工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排
职工休年假
时,需提前2周向总经理
提出
申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 二、事假:
员工
在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总...
法定请假规定
答:
事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、任何
请
事假的
员工
在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周
提出
; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动
离职
;...
提出离职
,公司说加班费不给折算加班费,只能调休,合法嘛。但是
年假
可以折...
答:
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织
员工
加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的`交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 离职原因 ...
工作
之后
读研究生,带薪休假工龄如何计算?
答:
如果你没有办理
离职
手续,你的脱产学习应该算劳动合同的中止--中间停止;这样的情况,企业和
员工
的权利义务都不履行,同时这个时间也不计入劳动合同时间。关于带薪年的工龄,国家的条例没有明确规定,所以各个企业有权自行规定这个工龄,是自员工毕业后的工作年限计算还是按照员工为企业工作年限计算。这个灵活...
离职
和
辞职
是一个意思吗
答:
3. 如果
员工
与雇主之间有服务期协议,员工通常需履行至服务期满。然而,员工可以选择提前结束劳动关系,但需支付服务期违约金。4. 在用人单位没有犯错的情况下,员工主动
提出离职
通常不会获得经济补偿金。5. 如果员工尚有未使用的年休假,建议在离职前将其休完,或与雇主协商将未
休年休假
折算为工资。
2012年2月份入职,2014年1月
离职
,请问我的
年假
总共有几天?
答:
根据 【1】第三条
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【2】2012年2月工作,2014年1月
离职
。到2013年2月工作满一年。可以
休年假
5天。【3】第五条 单位根据生产、工作的具体...
新入职
员工年假
如何计算
答:
所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。二、
离职员工
年休假计算 1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数 2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照...
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