00问答网
所有问题
当前搜索:
员工没签合同被辞退有赔偿吗
上班三个多月,刚离职,
没有劳动合同
,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在入职满30天之后
没有签劳动合同
的话,那么就要在次月起
赔偿员工
双倍的
补偿
。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和
公司签订劳动合同
法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
员工在事业单位工作20年,
没签合同
,现在单位要
辞退员工
,有什么
补偿
...
答:
如果说员工提前离职的话,那么也是可以按照合同上面的内容来进行
赔偿
,所以说
签订合同
对员工是一件好事,对
公司
也是一件好事。即使是
没有签合同
,公司也不能够随意的
开除员工
,因为这也是违反了员工的合法权益。如果公司随意开除员工的话,那么员工就无法在短时间之内找到工作,而公司也是一对员工进行赔偿,...
工作两年七个月
未签劳动合同被辞退赔偿
多少
答:
一、
未签劳动合同被辞退
后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
员工没有签订劳动合同
,没有买保险,现被违法
辞退
,应得到怎样的
补偿
_百 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。)3.有没有提前三十天书面通知
辞退
你,如果没有,单位应付一个月工资的代通知金.4.
没签合同
也应该没买社保吧,
可以要求
补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动...
我在一家单位工作9年
没有劳动合同
,现公司把我
辞退
,根据劳动法改怎么赔...
答:
按
劳动合同
法规定,超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期合同,用人单位
辞退
你应该按工作年限支付
补偿金
。工作9年给9个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
餐饮服务员
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
答:
一、餐饮
没签劳动合同
炒鱿鱼怎么补偿的? 餐饮行业
没有
签劳动合同,
辞退员工
属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没
有补偿
;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。
未签合同被公司辞退员工有
何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
在事业单位工作20年,
没签合同
没保险,现在要
辞退
我,可以申请
赔偿吗
?
答:
在事业单位工作20年,
没签合同
没保险,现在要
辞退
我,我们可以申请
赔偿
,我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保,我们劳动法规定,自
员工
上班第一天开始计算,上一天班就有一天工资,同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年,没有交社保,这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。
没签劳动合同
,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
入职
没签合同被辞退
,干了1个月零1天,
可以要求赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求
2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿
金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿金
计算方法应当支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜