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员工没签合同被辞退有赔偿吗
员工
在事业单位工作20年,
没签合同
没保险,
被辞退
后有什么
补偿
?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还
没签合同
,就视为已签无固定期限合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来
补偿
。用人单位没有缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除
劳动合同
;同时,
可以要求
单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位
赔偿
损失。一般是要求单位将其应缴而...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有什么
补偿吗
?
答:
如果在单位工作10年,但一直都
没有签订合同
也没有缴纳保险,那么单位的这种行为本身是违反规定的,若是现在单位想要
辞退员工
,那
可以要求
单位对我们给予相应的
补偿
。01、补交养老保险如果在单位工作10年,但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险,那么可以要求单位为自己补缴养老保险,而且需要把养老保险的问题...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些
补偿
?
答:
首先在该单位工作10年时间,
未签劳动合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该
员工
可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济
补偿
,...
公司
未签订劳动合同
,
辞退员工
,应该
赔偿
多少?
答:
公司有义务和工作人员签订劳动合同,即使
没有签订劳动合同
,辞退员工也是需要
赔偿
的
公司辞退员工补偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
暑假工上班未满一个月
未签合同被辞退有赔偿吗
?该怎么办?
答:
在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工不
符合录用条件的证据。有...
未
成年
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
具体关于
没签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
未
成年
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
具体关于
没签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
实习生
没签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期
没签合同被辞退有补偿吗
试用期内,
员工不
符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
未签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退员工
的经济
补偿金
a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
私人老板
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
私人老板
没签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没
有赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国...
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