00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职后在职期间福利
辞职后
单位交的英大人寿保险智慧E保的余额还能用吗不?
答:
商业保险和你辞职没有多大关系,与保单的时间和限额有关系,只要保险承保期限没有到期,保额没有用尽,被保险人在这
期间
出险,符合保险条例承保的责任,即使
辞职了
保险公司也应该履行承保责任。被保险人可以持卡到智慧E保定点医疗机构直接刷卡消费,不再支付现金。 公司为
在职员工
购买的商业保险,只要仍在...
有谁知道离退休
人员
还享受工会
福利
吗?
答:
有谁知道离退休
人员
还享受工会
福利
。根据《中国工会章程》相关规定:第八条 会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍
期间
免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和要求。根据《中华人民共和国工会法》相关规定:第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的...
公司过年发放
了福利
,
离职
扣钱合法吗?
答:
工时过年发放
福利
,看福利的性质。如果是发给
在职职工
的,那
离职
应该享受不到,应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份,不需要扣钱。
员工
的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
上一家公司社保欠费怎么转出
答:
企业欠缴社保对员工有什么影响呢? 1. 欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续。 2. 在社保欠缴
期间
,医保
福利
待遇不能享受。出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人生活。 3.
员工离职后
,因前公司欠缴社保费无法减员,导致到其他公司工作时不能正常参保 4. 员工在...
工伤后续治疗费谁承担
答:
在职期间
,员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用,契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的,从工伤保险基金付出,假如单位未为员工办理工伤保险,因其过错给员工造成了经济丢失,悉数医治费用依法由用人单位承担。关于
员工离职后
的工伤后续医治费用问题。依照《工伤保险条例》第三十四...
五险一金是什么?各有什么用?
答:
五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位
职工
新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准,计算如下...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不
在职
的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
国营单位
在职
5年
离职
有什么
福利
,三年前没有给上保险
答:
(一)、劳动者解除合同 劳动合同履行
期间
,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。1、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交
辞职
申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。2、提前通知用人单位解除合同 劳动法规赋予了劳动者...
员工在职期间
参加公司组织的旅游活动,如果员工在合同未到的情况下
离职
...
答:
1、公司组织的免费旅游活动是对
员工
具有奖励或者
福利
性质的待遇。2、如果公司没有事先说明需要参加者付费的,应当属于事实上的约定。3、无论员工是否在旅游后留职,公司让员工返还旅游的费用问题,都属于单方违约行为,依法不能成立。4、如果公司强迫你返还旅游的费用,你可以依法拒绝并有权诉讼。对这样的...
离职
仲裁和
在职
仲裁区别
答:
离职仲裁是
员工离职后
或未在被仲裁单位工作时进行仲裁。
在职
仲裁是在职工作
期间
进行仲裁;(2)合同状态不同。离职仲裁是劳动者与用人单位终止劳动合同后进行仲裁。在职仲裁是劳动者未与用人单位终止劳动合同,劳动合同依然生效的情况下进行仲裁;(3)赔偿不同。离职仲裁,劳动者一般不涉及赔偿。在职仲裁,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜