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员工离职后在职期间福利
应付
职工
薪酬包括哪些
答:
职工薪酬包括 : 短期薪酬、
离职后福利
、辞退福利、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告
期间
结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
公司给
离职员工
多交的社保可以计入
离职后福利
吗?
答:
企业为
离职员工
多缴纳一个月社保,如果属于
员工离职
补偿范围,可以计入辞退福利。如果不属于员工离职补偿范围,如员工失误则追究员工责任,不予追究的计入管理费用即可。附:
职工福利
费的开支范围1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工...
辞职后
五险一金怎么办
答:
辞职后
可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
我是今年的毕业生11月份
辞职以后
原单位要求句缴清所交的医疗保险和一些...
答:
(二)公司组织
员工
旅行的费用 7月份属于
在职期间
,你属于公司正式员有,有权利享受公司的
福利
待遇。如果公司是组织员工去旅游而不是学习的话,那么公司对这部分所花的费用无权要求你补上。(三)按照劳动法工作服和劳保鞋这笔费用,属于雇主无偿提供给员工使用的。你不需要交任何费用,
辞职
原物退回。(...
离职后
要求公司补缴公积金
答:
法律分析:
员工离职后
可以申请原单位补交
在职期间
的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自...
离职后
奖金提成如何处理?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
职工
的辞退
福利
是否可以作为工资支出在税前扣除
答:
根据以上所述,
员工
辞退福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 南京 市 地税 局也答复,企业支付给
离职人员
的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算
职工福利
费等的基数。 职工辞退福利是否按照职工福利费支出在税前扣除 《国家税务总局关于企业工资薪金...
交了一年的会费
辞职了
还可以领单位
福利
吗?
答:
不能,加入企业工会,只有
在职
或者做到退休才能享受相关的
福利
,
离职了
领不到也没关系,交的钱也不多,在职的时候享受的福利基本上就相互抵消了
在职期间
的
福利
,公司一直没有给,被辞退后可以要求公司兑现么_百度知 ...
答:
法律分析:
在职期间
的
福利
,公司一直没有给,被辞退后可以要求补缴公积金,但是不能要求额外补偿。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位
职工
办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元...
离职后
,以前的项目提成还能拿吗?
答:
第二、按照谁主张是举证的原则,怎么证明单位应该发提成、发多少是难点。劳动者
离职后
,
在职期间
已经完成的项目应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定
员工离职
剩余提成部分不...
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