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员工离职后在职期间福利
离职后福利
属于应付
职工
薪酬吗
答:
这种福利属于应付
职工
薪酬。通过律临网查询得知,
离职后福利
计入应付职工薪酬科目。在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续
在职
或接受补偿离职。根据《中华人民共和国劳动...
离职后福利
属于应付
职工
薪酬核算吗
答:
职工薪酬准则规定的辞退
福利
包括两方面的内容:1、
在职工
劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续
在职
或接受补偿
离职
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
离职
期
员工
是否享受工会
福利
?
答:
离职
期员工不享受工会
福利
,工会通常是针对
在职员工
的合法利益和用人单位进行协商处理,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。...
职工
被辞退后,可以要求追缴
在职期间
的社会保险吗?为什么?
答:
职工
被辞退后,可以要求公司补缴
在职期间
的社保,因为劳动法明确规定企业必须为
员工
缴纳社保,即使被辞退
了
,在职期间的保费也应该补上。社保是国家给每个公民的
福利
,包括的范围比较广,有养老、医疗、生育、工伤、失业等五个险种,每一种保险都有相应的作用。比如养老保险是给员工提供养老保障,到了退休...
离职后
老板收回
在职期间
发的
福利
(一饼茶)请问老板这样做合理吗?_百 ...
答:
肯定不合理。从公司规范来说,已经发给
员工
的
福利
其实应该没有可以要回的规则吧?从物品归属权来说,已经发给员工的福利已经实现
了
所有权转移,公司没有权力要回。从情感上讲,这样做其实真的很Low啊,损失最大的应该还是公司自身。
应付
职工
薪酬包括哪些
答:
职工薪酬包括 : 短期薪酬、
离职后福利
、辞退福利、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告
期间
结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
公司给
离职员工
多交的社保可以计入
离职后福利
吗?
答:
企业为
离职员工
多缴纳一个月社保,如果属于
员工离职
补偿范围,可以计入辞退福利。如果不属于员工离职补偿范围,如员工失误则追究员工责任,不予追究的计入管理费用即可。附:
职工福利
费的开支范围1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工...
辞职后
五险一金怎么办
答:
辞职后
可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
离职后
要求公司补缴公积金
答:
法律分析:
员工离职后
可以申请原单位补交
在职期间
的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自...
我是今年的毕业生11月份
辞职以后
原单位要求句缴清所交的医疗保险和一些...
答:
(二)公司组织
员工
旅行的费用 7月份属于
在职期间
,你属于公司正式员有,有权利享受公司的
福利
待遇。如果公司是组织员工去旅游而不是学习的话,那么公司对这部分所花的费用无权要求你补上。(三)按照劳动法工作服和劳保鞋这笔费用,属于雇主无偿提供给员工使用的。你不需要交任何费用,
辞职
原物退回。(...
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