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员工离职后是否享有年终奖
我在公司干满一年
了
,但是我要
辞职
可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是
享受年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
年终奖
该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
对于此类问题,国家一直没
有
拿出具体的办法和方案,所以每一年的年底时候,企业和
员工
的关系都不是很好。员工对企业的不满,会直接引起企业经营的不稳定,培养一个合格的员工不容易,留不住员工才是企业最大的损失,所以国家和企业都应该注意这一点,要尽快的调整这方面的政策和规定。企业的
年终奖
,从...
离职
一周后想重新回来原公司会
有年终奖
吗
答:
法律分析:离职一周后想重新回来原公司年终奖看公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得
享受
单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工年终奖
。法律...
员工
提前
离职
可不可以拿到“
年终奖
”
答:
所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的
员工
手册就有相关规定,提前
离职
也能
有年终奖
;那当然没问题。所以您可以在走的时候问清楚,有就有,没有就没有,只要是公平公正,对大家都是这样处理的,那就接受,好合好散吧。
年后
辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持
了
宋某的请求。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
...
离职员工是否有年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的
员工
激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,
有
四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
离职员工
没
有年终奖
吗?
答:
第二,离职劳动者也应得到相应的
年终奖
。
职工辞职
是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则,有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖,我认为这是正确的,体现
了
公平原则。第三,你们...
公司让年底
离职
的
员工
提前离职
年终奖
还能拿到吗
答:
现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要离职的
员工
公司会要求提前离职,那么提前
离职有
哪些坏处,这种情况
年终奖
还能不能拿到呢?这篇文章就给大家简要的聊一聊!员工申请
辞职
是按劳动合同法向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的,...
离职员工
没
有年终奖
吗?
答:
第二,离职劳动者也应得到相应的
年终奖
。
职工辞职
是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则,有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖,我认为这是正确的,体现
了
公平原则。
员工离职
还有
年终奖
吗?
视频时间 00:25
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