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员工离职后是否享有年终奖
离职员工
的
年终奖
,该怎么算?
答:
员工离职后是否
还能领取
年终奖
,取决于劳动合同或单位规章制度
是否有
规定。有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果
离职员工
上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放...
员工离职后
不给发
年终奖
,这合法吗?
答:
我们要知道
年终奖
的形式本身就是全年的工作奖励,在一名员工正常工作的情况下,员工有权
享受
到相应的年终奖。我在社会上见过很多关于
员工离职后
的年终奖案例,基本上所有的案例都会更加偏向于员工,这就意味着员工可以正常领取离职后的年终奖。二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微企业来说...
离职以后
,
离职员工
可以领取
年终奖
吗?
答:
到年底的时候,很多公司都会制定一些措施,是为了激励
员工
们,只要好好工作,就会有更多的回报,那么
离职以后
,员工可以领取
年终奖
吗?一、如果员工已经工作满一年了,年终奖是可以领的。对员工忙忙碌碌,今年最渴望的就是在年底的时候,获得奖励,有的公司给的非常多,大约有上万元甚至更多,有的公司可能...
打算1月初提交
辞职
报告,今年
年终奖
在月26,7号左右发,交
了
报告后的
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持
了
宋某的请求。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
...
离职以后
,
离职员工有
权领取
年终奖
吗?
答:
试用期员工的话,一般提前申请的话,程序比较简单。职员们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就可以了。其他形式的离职不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格获得
年终奖
,职员
有
权获得年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
和...
离职员工
要不要发
年终奖
答:
对于
离职员工
,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发
年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
年终奖离职后
还能拿到吗
视频时间 02:15
用人单位规定
离职员工
不
享受年终奖是否
合法
答:
法律主观:用人单位规定
离职员工
不
享受年终奖
合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
员工
提前
离职
未参加年终考核不
享受年终奖
吗
答:
提前
离职是否
还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此
员工离职后
能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
年后
离职有年终奖
吗
答:
辞职后是否有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对
员工
工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每...
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