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员工离职工资结算规定劳动法
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工辞职工资结算
方法 员工离职急辞工
工资结算规定
答:
员工辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止
劳动
合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条
规定员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
兼职
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
按照我国相关
规定
,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起
结算
剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。
劳动合同法辞职
时间的规定是,根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工
...
离职
结清
工资
劳动法
答:
只要
员工
按法定程序
提出辞职
,用人单位没有任何理由不结
工资
。根据相关法律
规定
,劳动者
离职
用人单位应该在解除劳动合同时结清工资,不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
员工
的
工资
是应该正常发放,不应该被克扣,但是如果没有提前申请
离职
,给单位造成了损失,也是应该承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法规定
,
员工离职
时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
劳动法离职工资
结属于是如何
规定
的
答:
法律分析:
离职工资结算
:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法辞职工资结算
答:
法律主观:
劳动法离职工资结算
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失...
员工离职工资结算规定
答:
根据中华人民共和国
劳动法
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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