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员工离职拖欠工资违法吗
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
离职当天不结清
工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
试用期
离职拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行...
离职
后提成
拖欠
多久是
违法
的
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工工资
,那么就属于
拖欠工资
的行为,拖欠工资就是属于
违法
行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
未结清工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
离职当天不结清
工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
离职员工拖欠工资
多久算
违法
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工工资
,那么
拖欠工资
就属于
违法
行为。用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠离职员工工资
多少天算
违法
行为
答:
一、离职后公司
拖欠工资
多久算
违法
1、
离职员工工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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