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员工离职期间公司让员工提前离职
本来月底离职 但
公司
因为已经招到人了
提前让员工离职
答:
员工
提出
离职
申请,审批离职和安排工作交接均由单位安排。劳动合同法只规定员工提出书面离职申请,不管单位同不同意都可以在30日后解除劳动关系。但此条款并不表示一定在提出离职申请后待满30天再解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期
...
公司让提前
一个月
辞职
我直接走扣我工资吗
答:
单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
如果
公司
未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,
要求
一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿
离职
,聪明的
员工
会这样回应。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。3.在签订劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。
企业
未经员工同意擅自...
公司
合同规定
员工离职
需要
提前
三个月向公司提交离职申请,否则违反规定...
答:
2.如果不属于第一种情况,
企业
应该按劳动合同法相关规定执行,强行
要求员工提前
三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果由于你的工作性质本身具有给企业...
员工
提出
离职
后30天不到,
公司
可以直接把人赶走吗?
答:
并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。员工提出离职后如果三十天不到,
公司要求员工提前
离开,首先在于双方已经完成了各方面交接,使得用人单位可以放心
让员工提前离职
。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题,双方在
离职时
要做好协商,防止以后发生系列问题。
公司
在劳动合同期限届满前,
要求员工提前
办理
离职
合法吗
答:
法律分析:需要结合具体情况判断,劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
公司
在劳动合同期限届满前,
要求员工提前
办理
离职
合法吗
答:
需要结合具体情况判断,劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工提出辞职
,
公司
第二天就
要员工离职
合法吗?
答:
普通
员工辞职
了,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有
企业让员工提前离职
的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
员工提前
一个月
辞职
,
公司提前让员工离职
答:
法律主观:
员工辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
假如自己已经
提前
交了
员工离职
申请写的是下个月走,
公司要求
你这个月离...
答:
如果劳动者主动
离职
,并依法法律规定提出离职申请的,
用人单位
可以根据实际情况
要求
劳动者当月就办理离职手续,用人单位的行为合法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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