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员工离职期间公司让员工提前离职
公司
有权
要求员工提前离职
吗
答:
如果
员工
已非试用期,除非有特殊情形,
公司
是不能随意
要求
与员工解除劳动合同的。相关情形可根据劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:在试用
期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他...
员工提前
一个月
辞职
,
公司提前让员工离职
?
答:
员工提前
30日提交书面
辞职
申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
提交
辞职
申请后,
用人单位
可以
要求
其马上
离职
吗?
答:
用人单位
装修可以
叫员工辞职
吗? 用人单位进行装修,是可以以此辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。同时在此
期间员工
没有辞职,单位是需要支付员工每月的工资的,不得低于当地最低工资水平。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要求员工
签
提前离职
赔款,是否合法有效?
答:
就是公司在
公司期间
为
职工
承担的培训费用,另一种是
提前离职
的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个
要求
,就是
员工
不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里,
企业
也可以要求赔偿。当然,我正在劝你签一份为期一年的合同。真的没有办法
辞职
。事实上,很多企业并没有真正要求赔偿。
当
公司
逼你自动
离职
,你会怎么办?
答:
这样只会让
公司
更加的嚣张,他觉得员工并不重要,可有可无,自己不想用员工的时候,随时随地就可以将他开除,而不用承担任何损失。员工也有合法权益,如果是员工自身原因想要辞职,那么公司就不会给予员工补偿。如果公司强行
让员工辞职
,那么公司就要支付经济补偿。如果公司一贯的做法就是在
辞职员工
的时候不...
想要
离职
,必须
提前
一个月打离职报告,
公司
为什么会制定这样的规则...
答:
以下是我的看法:一、给公司招聘新人留够时间
公司要求员工离职
必须要提前一个月打报告,是因为,公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话,员工离职了,离职的员工的工作就没有人做了,这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以,为了能够有充足的时间找到人,才会
要求提前
一...
正常
离职
,
员工
需要
提前
多久向
公司
提出离职申请
答:
1、如果你处于实习期,只需要
提前
3天提出
离职
申请即可。2、如果你是该
公司
的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
...
员工提前
一个月提交
辞职
报告,
公司
在
期间
可以让该员工办理
离职
手续...
答:
按照
提前
一个月通知的规定,如果单位接到你的
辞职
申请并提前支付了你下个月的工资,那你可以马上办理,如果单位没有支付则只能在4月1日办理
离职
手续。
试用
期提出辞职
,HR非
要让提前
一个月提交辞职报告,该怎么办?
答:
同样站在
公司
方面讲,如果试用
期间
之内劳动者不符合公司录用
要求
,直接通知解除劳动合同即可,并没有特定的时间,更无需赔偿任何经济损失。当然也存在特殊情况,那就是对于经营发生困难计划裁员的公司,在向劳动行政部门申请之后,需要
提前
30天召开全体
职工
说明会,告知劳动者裁员问题,并且需要按照职员的工作...
正常
离职
,
员工
需要
提前
多久向
公司
提出离职申请?
答:
1、如果你处于实习期,只需要
提前
3天提出
离职
申请即可。2、如果你是该
公司
的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
...
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