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员工离职期间公司让员工提前离职
员工
提出
离职
后30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司
能
让员工提前
走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在
离职期内
被公司强行赶走相关案例下面通过...
员工
提一个月后
离职
,
公司
可以让他
提早
走吗
答:
提前一个月
辞职公司让
我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
劳动者提前30天
提出辞职
,
公司
能
让员工提前
走人吗?
答:
按照劳动法规定,劳动者
离职时
应当
提前
30天向
用人单位提出辞职
申请。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走几天又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
公司要求员工离职提前
一个月合理吗
答:
因此给
企业
造成损失的,企业可以
要求员工
承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
。公司可以
让员工提前离职
吗?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果
公司要求员工提前
30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
...可是在这
期间公司让
我
提前离职
。我离职后公司不给工资怎么办_百度知 ...
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生...
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前
走...
答:
这个不算辞退,因为之前是你先
要求辞职
的,这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
员工
申请离职日期未到,
公司要求提前离职
答:
亲亲_,不合法。"不合法,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需
提前
30天(试用期3天)通知
用人单位
即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的...
辞工
没到期,厂方
要求员工提前离职
算不算解雇
答:
这个不算解雇 原因如下:劳动合同法规定,
员工提前
一个月通知
企业
,可以解除劳动合同。(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)这个是约束员工的,也就是
员工离职
需要提前通知企业,目的是让企业有时间找好接手...
企业要职工提前
一个月
辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前
一个月
辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
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