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员工离职本月工资什么时候发
员工离职
后绩效
工资
是否发放
答:
按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职月
应
发工资
月薪÷21.75×离职月出勤...
员工每月发基本
工资
,若
员工离职
,
当月
基本工资怎么计算?
答:
用此
员工
的每月基本公司除以
本月
工作日天数,再乘以他实际干的工作日天数。希望我的回答受到您的采纳
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个
月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算?怎么发放?
答:
15号
发工资
,也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底
离职
的话,应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
员工离职
后的
工资
答:
公司如果有相关的规章制度,则你口头
辞职
并直接
离职
的做法可能构成旷工,若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同,则公司可以以严重违反规章制度为由,与你解除劳动合同,并要求你办理离职手续。你未上班的
时间
公司有权不支付你
工资
。关于提成,则要看公司
薪酬
制度的规定,如果你的提成有包含...
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有
员工
一起发
答:
辞职
后,
工资
并不一定需要等到下个月跟现有
员工
一起发。很多情况都是正式
离职
的当天就结算清楚所有的工资情况。
劳动法有规定离职
人员离职
前一个
月工资
要推迟一个月发放吗
答:
公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与
时间
等。
离职工资
应该在员工办理离职手续时...
为
什么离职
以后
工资
要等下个
月发
答:
用人单位不
发工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、...
离职当月发工资
吗
答:
法律分析:会发。
离职时工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减,否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职工资
下个
月发
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个
月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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