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员工被辞退怎么赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
辞退员工
,
怎么赔偿
最高?
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
员工被辞退
如何补偿
答:
1、
辞退员工
一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
劳务关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣
员工被辞退
如何
赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金...
4年的
员工被辞退怎么赔偿
答:
4年的
员工被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作四年的员工被辞退的赔偿...
辞退员工怎么
补偿?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,
赔偿
计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于
被辞退员工
...
员工被辞退
补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
若是合法解除,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,则不需要进行
赔偿
。若是因为裁员而
辞退员工
的,需要支付补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
试用期公司无故
辞退员工怎么赔偿
答:
试用期无理由
辞退员工
的
赔偿
如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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