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员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退
补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
生病被公司
辞退
,属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其
赔偿
标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
一年多
被辞退怎么赔偿
答:
一般情况下,经济补偿的金额取决于员工入职时间、工龄等因素;3、社会保险
赔偿
:
被辞退员工
应该享有社会保险赔偿,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体数额应该根据员工的缴费情况和享受时间而定;4、合同违约金:如果公司未按照合同约定进行辞退,被辞退员工可以要求公司支付违约金等。综上所述,...
被单位
辞退
了
员工
应该提出哪些补偿
答:
公司
辞退员工
,如果公司有过错的,应该按照员工在公司的工作年限,每满一年支付给员工一个月工资的补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的,按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的,则一般不需要给予员工补偿。法律依据 《中华人民共和国...
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
员工
无故
被辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
辞退员工怎么
要补偿
答:
因此,公司
辞退员工
,是否需要支付补偿或者
赔偿
金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
国企
辞退员工
的可以按照每工作一年支付一个月的工资来
赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向...
被单位
辞退
了
员工
应该提出哪些补偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资汪备销的标准向劳动者支付。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付
员工赔偿
的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
法律分析:公司裁员应该给
员工
付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
法律分析:公司裁员应该给
员工
付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
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