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员工要强行带病上班
企业可以辞退
带病职工
吗
答:
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业
职工
因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部...
员工带病上班
,然后不听老板安排,又不小心自己弄伤了住进了医院,请问老...
答:
2、如果认为是工伤,你可以享受工伤的赔偿待遇。如果不属于工伤,你只有与用人单位协商解决了。你这样的不听老板安排,又是自己不小心弄伤了自己的情况,一般情况下,如果起诉是要输的。附:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
发烧能
带病上班
吗?
答:
有发烧或呼吸道症状,特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的
职工
,应及时就医,不
要带病上班
。职工应熟知新冠肺炎等传染病各项预防措施,遵守有关规定;注意手卫生,清洁双手前不要触碰口、眼、鼻,接触公用物品或其他可能被污染的物品,饮食前后必须洗手。依据指引,办公场所的经营管理人员要建立主体...
员工工作
时受伤了还坚持继续
上班
,怎么表扬信
答:
某某
员工带病
坚持工作,仍然坚持在工作一线,从未被病魔击倒,是全体员工学习的楷模。【摘要】
员工工作
时受伤了还坚持继续
上班
,怎么表扬信【提问】某某员工带病坚持工作,仍然坚持在工作一线,从未被病魔击倒,是全体员工学习的楷模。【回答】
发烧能
带病上班
吗?
答:
有发烧或呼吸道症状,特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的
职工
,应及时就医,不
要带病上班
。职工应熟知新冠肺炎等传染病各项预防措施,遵守有关规定;注意手卫生,清洁双手前不要触碰口、眼、鼻,接触公用物品或其他可能被污染的物品,饮食前后必须洗手。依据指引,办公场所的经营管理人员要建立主体...
带病
的人在公司
上班
处出问题会有责任吗?
答:
看是出了什么类的问题。
带病工作
公司不知情时,产生后果后公司不存在过错、不当与侵权,公司是没有责任的。如果是带病而在公司加重,公司应当及时将
员工
送医院救治,并依法保障员工治疗期间的病假待遇。如果员工所患疾病属于职业病,或者在工作岗位上死亡及经抢救48小时内死亡的,符合工伤认定条件认定为...
女子昏倒仍不忘
上班
打卡,休息十分钟就去公司了,你会为这样的举动点赞...
答:
我会点赞的,为了这个女子的坚强!试想一个不缺吃穿的人会这么拼命的去
工作
吗?这个女子是为了生活,才去这么努力奋斗的。
公司要求我们
上班
,但我有病怎么办
答:
特殊时期,企业如果是要求
员工上班
,首先是企业自身具备了复工条件,也
应该
在所在地进行了申请和备案。所以,如果是在上班之后,员工感染了病毒,企业肯定是要负一定的责任的。因为在企业复工的标准里,国家就有对防控措施的很多要求。企业复工最起码要有以上下措施:错峰
上下班
。不同于以往,此时的上班下班...
病假期间
上班
拿加班费合理吗?为什么?
答:
病假期间上班拿加班费,我觉得不合理。既然生病了就
应该
好好养病,既然去上班了,那就不是病假了,只能是正常上班,公司也不能
强制员工带病工作
的,这是违法行为。
身体不舒服,老板让我休养几天再来
上班
是准备开除我的意思吗
答:
你的身体不是很好,那这样吧,你先回去休息,后来什么时候
上班
我再通知你。”最终,我的舍友也没等到上班的通知。是啊,有的人说话很委婉,甚至让你无法听出真正的含义,但也要学会正确看待,毕竟自己有问题在先。假设你的健康状况不是很好的话,下次可以考虑找一份随时可以替班的单位,更适合一些。
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