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员工试用期三天直接走了
试用期3天
辞退,不给工资是否合法?
答:
试用期
公司可以辞退
员工
,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以员工没有贡献价值来评判是否发工资,是不合理的。员工不是无底薪的计件工资制度,是有无责任底薪加其他工资组成部分,也就是无论是否有贡献价值,按照底薪除以应出勤天数再乘以实际...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以
直接走
人,根据法律规定劳动者若在
试用期
内辞职要提前
三天
通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
...
员工
满
试用期
辞职一个月,试用期内辞职
三天就走
吗?但是我现在龙岗黄阁...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,
直接
提交辞职信...
三天试用期
干了两天自离有没有工资?
答:
如果是
三天试用期
,干了两天自己离职了,一般的话企业是不会再发工资的,因为这样的
员工
本身对企业也会造成了一定的损失啊
在
试用期
签了劳动合同可以
直接走
人
答:
一、在
试用期
签了劳动合同可以
直接走
人吗1、签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,
员工
需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
试用期
提前
三天
离职 领导不批 可以
直接走
吗
答:
试用期
提前
三天
离职,领导不批,可以
直接走
。劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走。如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走。如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期
离职是否可以
直接走
人?
答:
劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
不办离职手续
直接走
人会怎样
答:
一、不办离职手续
直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
试用期
共
三天
,干了一天
就走
,突然回去好吗?
答:
于是,你
就
想就这么着屈就了吧。但无论是大小公司,设置
试用期
,尤其是只有
三天
的试用期的公司,对于人才都是很珍惜的。当然对于这样的公司来说,也绝不是想找个人来培养待用的。能给这么短的试用期一定是急需人才,才会希望新
员工
正式入职,三天的试用期无外乎就是大家彼此磨合而已。我曾参与公司的...
应聘前,说工作
试用期三天
,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适
就
让你离职,单位这个行为属于违法解除,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资。劳动法有规定,
员工
办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
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