00问答网
所有问题
应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合适被迫离职,该怎么维权?
应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合适被迫离职,该怎么维权?最主要的也担心,走后,工资会少发!
举报该问题
推荐答案 2023-11-14
如果单位只是觉得你不合适就让你离职,单位这个行为属于违法解除,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资。
劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉举报,要求单位补发工资。
与单位发生劳动纠纷,维权是需要证据的,收集相关诉求的证据,包括你在单位上班的证据,证明你是单位员工,比如跟工作内容相关的记录,有你和单位信息的材料,考勤记录,微信聊天记录等等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/5hBPWRdh550PBW00Rc.html
相似回答
我在
试用期,
干
了半个月
了,觉得这份
工作不适合
自己,要辞职的话,会发工资...
答:
1.从法律角度去说,
试用期
是劳资双方的相互试用,
不合适
你当然可以
辞职
,工资也会有的。完 全不需要担心什么;2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超 过一个月...
试用期被迫
离开可以要求补偿么
答:
不满半年的支付
半个月
工资;
试用期
内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动...
试用期间公司
以试用不
合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用
期间,公司以试用不合格要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
试用期
两天,为什么就被辞退了?
答:
第一、入职新员工试岗,不符合公司招聘要求对于新入职的员工,一般情况下都会有三天的试岗期,试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样,能够解决公司的问题。在新员工入职后,领导会给予新员工任务,这个阶段,新员工在...
大家正在搜
试用期三天离职
试用期提前三天辞职
试用期三天被辞退有补偿吗
试用期提前三天
试用期辞职三天还要上班吗
提前三天叫请,提前两天叫叫
三天可见变成一个月可见
一个月休息三天
一个月三天假