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员工请假逾期不归
公务员旷工或无正当理由
逾期不归
多久就可以辞退( )。
答:
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由
逾期不归
连续超过...
员工
休病假未履行
请假
手续是否构成旷工?
答:
首先从
请假
的角度,假如公司有规则需求经过请假审批手续,而且公司制度是合法的额,那么请假时确实需求实行请假手续。假如不实行,可能会被视为旷工或违纪。但病假与事假有所不同,依照以往劳动仲裁的案例中来看,病假由于有其特殊性,从法院的观念来看,根本包括几个方面:一、因
员工
无法意料何时生病,故...
父母病危,
员工请假
看望公司不批,去了就记旷工,公司行为是否违法?_百度...
答:
用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,决定是否是否同意
员工
的需求,这都是合法的。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。二、请病假单位不批解除劳动合同合法吗 请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
员工
长期
请假
不来上班,怎么解除劳动合同
答:
协商一致后可解除劳动合同。如果
员工
长期
请假
,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知
逾期
不来解约;确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
员工
在厂里上班有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,
逾期不
支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
公务员旷工或无正当理由
逾期不归
多久就可以辞退.A.连续超过1
答:
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由
逾期不归
连续超过...
员工
刚上班4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,怎么处理
答:
员工
刚上班4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,处理方法如下。1、拿着公司制度带公章的进行协商。2、休假了10天需要扣除10的工资。3、可以签订劳动合同没有什么正经的事情,请假10天就辞退。
员工
一直
请假
不来上班也不辞职
答:
可以先主动联系
员工
,联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直
请假
不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工未
履行
请假
手续不上班怎么处理
答:
员工未
履行
请假
手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司不批
请假
,劳动法如何规定
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
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